济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上(shàng)写好了(le)的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将(jíjiāng)按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟(chúnshú)的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾(jiētóuxiàngwěi)烟火气里的那些“其实不想走(zǒu)，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士(bóshì)直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把(bǎ)非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力(yǐnlì)”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的(de)“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质(běnzhì)，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让(ràng)人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才不是(búshì)工具，而是家人;

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看(kàn)新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑(pǎo)了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才(réncái)服务的每个细节里——

　　济南取消了(le)人才(réncái)落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了(le)“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师(jìshī)”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南(jǐnán)对带(dài)着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。

　　前面(qiánmiàn)列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些(zhèxiē)年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过(zǒuguò)“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场(zhíchǎng)新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让(ràng)刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术(jìshù)服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用(yòng)上(shàng)共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体(yītǐ)的人才住房保障体系，推出青年(qīngnián)人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民(shìmín)”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务(fúwù)码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以(kěyǐ)免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多(hěnduō)青年找到了另一半。

　　这种(zhèzhǒng)全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南的“双30条”人才政策，却(què)像(xiàng)一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再(zài)比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以(yǐ)制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活(huó)”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽了这座城市的生存(shēngcún)智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的(de)平衡;

　　刚刚好，是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）